Sindicato UPES
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SECCIONES
 

1. EL SINDICATO
» Qué hacemos

» Quiénes somos


2. CONVENIO 2007
» El 4-julio se firmo el v convenio del 061


3. TRABAJO
» EPES 061 aumentará sus recursos en Andalucía en periodo 2007-2010

» NUEVAS CONVOCATORIA DE PLAZAS EN EPES


4. TELEFONOS DE INTERES
» Telefonos de interés


5. FAQ´s
» Derechos básicos


6. SENTENCIAS
» Anulada una norma retributiva por no dar audiencia al sindicato

» Cabe la exención de guardias por razones de salud, recuerda un fallo

» El "aviso" en la guardia localizada genera el derecho a descansar once horas

» El despido por embarazo es nulo aunque no se haga pública la gestación. Ya en su día, el TJCE declaró discriminatorio el despido por motivos de embarazo.

» El plus de desplazamiento está exento del IRPF, dice otro TSJ

» El TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ha vetado el examen médico como medio de selección de personal

» El Tribunal Supremo refrenda la aplicación de las 35 horas en las urgencias extrahospitalarias del SAS

» El TS exige equiparar al MIR de Familia con el licenciado pre-95.

» Importante: El exceso de las 1.592 horas al año es jornada extraordinaria (Sentencia Completa)

» La afección cardiaca en el trabajo es accidente laboral, confirma el TS

» La ansiedad de un trabajador sufrida por una amenaza es accidente laboral

» La experiencia laboral no se puede puntuar de modo distinto en función del centro donde se ha trabajado

» La lesión sufrida en el trabajo se presume accidente laboral, recuerda el Supremo

» La sanción que no se notifica al interesado es nula, recuerda un juez

» Las vacaciones deben incluir el prorrateo del trabajo adicional

» No cabe el despido desde el inicio del embarazo hasta el final del permiso maternal

» Prestar servicios en localizada computa en la jornada anual

» Según el TS, no hay que colegiarse si el trabajo revierte sólo en la Administración

» Sólo se indemniza el burn-out si hay relación entre la patología y el trabaj

» Tribunal Supremo: El específico por exclusividad se percibe sin necesidad de petición expresa

» Tribunal Supremo: Lo social estudia el pago por privar del descanso semanal

» Un fallo reconoce a un médico con diabetes el derecho a ser excluido de las guardias

» Un TSJ considera que la baja por mobbing es accidente de trabajo

» Varias sentencias de tribunales


SECCION PRESIDENCIA
 
 

 1. EL SINDICATO
      Qué hacemos

Fundamentalmente nos dedicamos a intentar mejorar las condiciones laborales de los trabajadores a los que representamos. Prestamos servicios de asesoramiento laboral y en prevención de riesgos laborales. En definitiva, intentamos resolver los problemas que nos afectan en nuestro ámbito laboral.

El carácter asambleario de UPES nos posibilita encauzar todas y cada una de las propuestas de mejora que plantean nuestros afiliados, en pro de mejorar sus condiciones de trabajo.
Defendemos los intereses de los trabajadores, allí donde tenemos representatividad.